Nära vård och Vårdens medarbetare

Hälso- och sjukvården är inne i en stor omställning till det som benämns som nära vård. En stor del av hälso- och sjukvården bedrivs av kommunerna, exempelvis inom hemsjukvården. Sedan våren 2020 driver GR projektet Vårdens medarbetare, som ska lyfta kommunernas perspektiv i omställningen till nära vård. Projektet består av flera delprojekt som du kan läsa mer om längre ned på den här sidan.

På gång i projektet

Här hittar du material från seminarierna

Workshoppar i kommunerna

Under hösten 2020 anordnar vi digitala workshoppar i kommunerna. Syftet är att fånga upp det kommunala perspektivet på nära vård.

Genom workshopparna vill vi få veta mer om vilka möjligheter och hinder som GR-kommunerna upplever och hur vi kan stötta er i omställningen till nära vård. Resultatet av workshopparna kommer att sammanställas och presenteras i slutet av 2020.

Om du vill veta mer, kontakta Anna Haglund.

Tidigare aktiviteter i projektet Vårdens medarbetare

KICKOFF 1 SEPTEMBER 2020: Inspelning och material
Vi tackar er kommuner som deltog i den kickoff som vi höll via Teams den 1 september! Vi tackar särskilt de deltagande presentatörerna som så generöst delade med sig av sin kunskap och erfarenhet inom det spännande och komplexa området nära vård. /Projektledningen

Se inspelningen av kickoffen
Menti-resultat
Bildspel Projektledningen
Bildspel Ann Nyström
Bildspel Birgitta Engström-Wallander
Bildspel Jeanette Andersson
Bildspel Theresa Larsen
Inbjudan/program Kick off för Vårdens medarbetare

Om projektet Vårdens medarbetare

Sveriges kommuner och landsting (SKR) har tillsammans med regeringen satsat medel för att kommunerna och regionerna i hela landet ska kunna arbeta med kompetensutveckling för vårdens medarbetare. Kommunerna i Göteborgsregionen (GR) beslutade att använda en del av dessa medel för att öka samsynen kring nära vård, att ta fram stöd för kompetensutveckling och följa omställningen med det kommunala perspektivet som bas.

Projekt ”Vårdens medarbetare” tillkom efter ett beslut av socialcheferna i GR:s medlemskommuner i oktober 2019. De ville satsa delar av de statliga medlen som fördelades ut till kommunerna på att gemensamt utveckla och ge stöd till vårdens medarbetare. Man såg att beskrivningar, planer och strategier för denna stora omställning ofta hade fokus på regionens sjukvård, och att kommunernas perspektiv saknades.

Läs mer om vad som menas med nära vård och kommunal hälso- och sjukvård

Projektet Vårdens medarbetare består av tre delprojekt:

1. Vårdens medarbetare och Nära vård
I delprojektet arbetar vi lokalt i de olika GR-kommunerna med workshoppar som ska leda till en mer samstämmig bild av vad omställningen mot nära vård innebär i kommunerna och hur vi behöver rusta oss i detta arbete. Projektledarna kommer att ha en dialog med varje kommun genom workshops och seminarier för att tydliggöra styrkor och svagheter i nära vård-arbetet, fånga upp vad som redan pågår men också vad som behöver göras framöver. Resultatet ska sedan sammanställas till en GR-gemensam bild av nära vård.

2. Ta fram en digital plattform för kompetensutveckling
Vi ska tillsammans med kommunerna i GR arbeta fram en modell för kompetensutveckling utefter de behov som framför allt uppkommer i en omställning mot nära vård. En digital lärplattform ger möjlighet att samla befintligt utbildningsmaterial men också att skapa nytt. Digitala lösningar kan ge fler personer möjlighet att på ett enkelt sätt ta del av kompetensutveckling, i en verksamhet där det kunskaperna behöver fyllas på kontinuerligt och där det ibland är svårt att få tid för utbildning.

3. FoU-studier
I detta delprojekt genomförs flera studier av forskare på GR där effekterna av omställningen till nära vård kartläggs, analyseras och problematiseras. Det saknas idag underlag för att kunna följa, analysera och utveckla den kommunala hälso- och sjukvården i omställningen mot en mer nära vård och omsorg. GR:s medlemskommuner har därför efterfrågat beskrivningar av förändringarna som sker.

Fokus i studierna kommer bland annat att vara att undersöka hur kommunernas kostnader för vård och omsorg påverkas av omställningen och att ta fram nyckeltal som gör att man kan följa omställningens utveckling över tid, till exempel när det gäller vårdkvalitet och vilken kompetens som behövs hos personal och chefer.

Personcentrering är utgångspunkten i en mer nära vård. Det innebär bland annat att vården ska utgå från individens behov och att patienten ses som en partner i den egna vården. Studier på personcentrering har framför allt gjorts inom slutenvården, så i detta delprojekt kommer vi att studera personcentrering ur ett kommunalt perspektiv. Vi kommer också att titta på patienternas upplevelse av vården under coronapandemin.

Läs mer om studierna:

• Den kommunala vården och omsorgens kostnadsutveckling samt kompetensbehov vid omställningen till en mer nära vård.
• Utveckling av en gemensam modell för uppföljning och analys av nyckeltal i vården och omsorgen i Göteborgsregionens kommuner.
• Patienters och anhörigas upplevelser av vård i hemmet under coronapandemin.
• Personcentrering i kommunal vård och omsorg.