Kompetensförsörjning och framtidstro i Morgonsoffan med GR

Hur påverkas kompetensutvecklingen av den snabba digitaliseringen? Hur kan olika aktörer stötta de unga så att de kan göra kloka framtidsval? Hur ska en ledare agera för att hjälpa medarbetarna att vidareutvecklas? Dessa och många andra frågor diskuterades i den livestreamade sändningen ”Morgonsoffan med GR – så framtidsrustar vi regionen” den 9 juni.

Seminariet modererades av Emma Theiland-Nilsson, projektledare på GR, och med i soffan fanns en rad kunniga gäster. Carl Heath, chef för Professional Education på Rise, inledde med en framtidsspaning och diskuterade behovet av ständig kompetensutveckling inom utbildningssektorn.

– Om man har ett yrkesorienterats gymnasieprogram inom bygg, till exempel, då måste man följa de här branscherna, och då måste utbildningarna vara i takt med sin tid. Det är ju samma sak för lärare som för alla andra i arbetslivet, när omvärlden förändras, då behöver jag ny kunskap för att kunna utbilda och undervisa. Det tål att funderas på, hur gör vi för att organisera det på ett bättre sätt så att vi drar nytta av allt det goda som finns i form av fortbildning, sade Carl Heath.

I förgrunden syns studion som den såg ut genom skärmen på filmkameran. Två soffor och en fåtölj samt fyra personer som samtalar.

 

Ledarskapets roll för lyckad kompetensförsörjning

Johanna Redelius, enhetschef på GR och Åsa Vikner, chef för kompetensförsörjning på Västsvenska Handelskammaren pratade om ledarskapets roll för en lyckad kompetensförsörjning. Kompetensförsörjningsfrågan måste vara förankrad hos det högsta ledarskapet i en organisation, påpekade Åsa Vikner:

– Man ser ofta inte kompetensutveckling som så affärskritiskt som man kanske borde när tekniken ändrar sig så snabbt och fundamentalt att den gör i dag. Det är oerhört viktigt att det kommer från högsta ledningen och att det finns en kultur som möjliggör att man som anställd kan kompetensutveckla sig.

Ungas framtidstro och valmöjligheter

Därefter var det dags för Lena Sjöstrand, projektledare på GR, med Dennis Reinhold, sektorchef för bildning och lärande i Kungälvs kommun och Annika Simonsson Bergqvist, avdelningschef i Partille, som lyfte frågan om hur ungas framtidstro och valmöjligheter påverkats av pandemin. Det som prioriteras i det lokala arbetet är framför allt att eleverna ska klara grundskolan:

– Vi har haft fokus kring just fullföljda studier i Partille, sa Annika Simonsson Bergqvist. Just vikten av att ge våra barn och unga en bättre framtid och att det handlar mycket om skolnärvaro och att man klarar skolan och har möjlighet att komma in på gymnasiet.

Dennis Reinhold lyfte också vikten av att visa på möjligheterna i yrkeslivet:

– Vi har också fokus på tidiga insatser och närvaro. Men jag tänker också att vi behöver jobba väldigt tidigt i dag med att visa på möjligheterna, vi har mellan åtta och niotusen olika möjligheter man kan ta i livet. Vi måste visa på möjligheterna så att man inte fastnar i könsstereotypa mönster eller några få yrkesval.

Samverkan över sektorsgränser

Avslutningsvis diskuterade Helene Stensson, processledare GR, Mia Mellbin, HR, PEAB, och Hanna Schön, projektingenjör på Göteborgs Stad, traineeprogrammet Framtidens Samhällsbyggare och fördelen med samverkan över sektorsgränser.

– Jag skulle se det som en långsiktig möjlighet till rekrytering, det är ju breddningar och utbildningar. Fokus är ju inte hundra procent på att lära sig sitt yrke, men nu när jag börjat jobba känner jag att jag har fått igen det – jag har fått kunskaper från traineeprogrammet som andra inte får, sade Hanna Schön.

På i studion fanns också Henrik Krantz, projektledare på GR, som tolkade morgonen i en illustration (se nedan). Henrik sammanfattade bland annat diskissionerna genom att understryka hur regionens samverkan både skapar möjligheter och strukturer för kompetensförsörjningen.


 

Kontaktperson på GR

Johanna Redelius, johanna.redelius@goteborgsregionen.se

Senast uppdaterad:  

Göteborgsregionen (GR)

Göteborgsregionen (GR) består av 13 kommuner som har valt att jobba tillsammans. Vi driver utvecklingsprojekt, har myndighetsuppdrag, forskar, ordnar utbildningar och är storstadsregionens röst i Västsverige, bland mycket annat. I våra nätverk träffas politiker och tjänstepersoner för att utbyta erfarenheter, bolla idéer och besluta om gemensamma satsningar. Allt för att regionens en miljon invånare ska få ett så bra liv som möjligt.

Twitter
Facebook
Youtube
Rss
Prenumerera
LinkedIn
Göteborgregionens Kommunalaförbund