Karriärvägsmodell i äldreomsorgen ska bidra till ökad kompetens

Socialcheferna i Göteborgsregionen har beslutat om en gemensam karriärvägsmodell i äldreomsorgen och den har tagits fram av Branschråd äldreomsorg. Sju kommuner har med stöd av projektet Fler anställda inom vård och omsorg (Favo) kommit en god bit på vägen i att införa karriärvägsmodellen och en modell för mentorskap. (Läs uppföljningsrapporten från projektet Favo för att få veta mer om hur långt kommunerna har kommit)

Karriärvägsmodellen

Karriärvägsmodellen innehåller de fyra titlarna biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska, med utbildningskrav och uppdragsbeskrivningar. Tanken är att gemensamma utbildningskrav och tydliga utbildningsvägar ska öka möjligheterna till kompetensutveckling inom äldreomsorgen och också göra det mer attraktivt för medarbetare att höja sin kompetens.

Här hittar du karriärvägsmodellen

Verktyg : Undersköterskans praktiska kompetens – från bas till fördjupad

Som komplement till karriärvägsmodellen finns en beskrivning av undersköterskans praktiska kompetens. Bakgrunden är att äldreomsorgscheferna och branschrådet har identifierat ett gap mellan de krav som ställs för att bli godkänd i vård- och omsorgsutbildningen (Nationellt yrkespaket – Undersköterska 1500 poäng) och de krav på självständigt arbete som verksamheten förväntar sig. Verktyget ska bidra till att nya medarbetare utvecklar sin baskompetens till den fördjupade kompetens som krävs för självständigt arbete i äldreomsorgen.

Verktyget består av två delar:

• Beskrivning av undersköterskans praktiska kompetens
• Stödverktyg med checklista som kan användas i verksamheterna

Verktyg: Mentorskapsmodell

Kommunerna i projekt Favo har tagit fram och testat en gemensam modell för mentorskap i syfte att underlätta medarbetarnas väg genom karriärvägsmodellen. Mentorn är tänkt att vara en erfaren medarbetare som delar med sig av sin yrkeskunskap till en outbildad eller oerfaren adept.

Mentorn ska bland annat stärka och stödja adepten i sin yrkesroll och skapa trygghet och motivera medarbetare, i första hand nyanställda, att stanna i verksamheten och att inspirera till vidareutbildning i enlighet med karriärvägsmodellen.

Film om mentorskap

Filmen är 20 minuter lång och berättar bland annat om syftet med att ha en modell för mentorskap, om hur två mentorer ser på mentorskap och hur chefer ser på mentorskapet. Filmen ger stöd och inspiration för den verksamhet som ska införa mentorskap. (Direktlänk till filmen)

Till filmen finns ett handledningsmaterial med diskussionsfrågor riktat till olika möten och målgrupper: Verksamhetsledning; Verksamhetsledning och enhetschefer; APT eller utbildningsdag med medarbetare; Introduktion av nya mentorer samt Case för samtal mellan chefer och mentorer.

Råd och stöd till mentorer

Projekt Favo har också tagit fram Råd och stöd till dig som är mentor i äldreomsorgen.

Vikarieintroduktion för äldreomsorgen

GR har gjort en kort och verksamhetsnära digital introduktion för vikarier i äldreomsorgen. Syftet med introduktionen är att ge en första inblick i vad rollen som vikarie i äldreomsorgen kan innebära. Den är tänkt att användas som ett komplement till den introduktion som ges lokalt i verksamheten.

Kontakt