Kompetens- och karriärutvecklingsmodeller för legitimerad personal

GR har tillsammans med kommunerna tagit fram tre kompetens- och karriärutvecklingsmodeller för legitimerad personal inom kommunal hälso- och sjukvård: för sjuksköterska, arbetsterapeut och fysioterapeut.

Det är socialcheferna i Göteborgsregionens medlemskommuner som har beslutat om att ta fram kompetens- och karriärutvecklingsmodellerna. Varje kommun avgör om, hur och när modellerna ska införas.

Syftet med modellerna

• Beskriver verksamhetens behov av medarbetare med olika kompetens och ansvar.
• Tydliggör och beskriver nuvarande och framtida kompetensbehov.
• Synliggör utvecklingsmöjligheter för legitimerad personal genom en gemensam struktur för hur medarbetare kan utveckla sin kompetens.
• Visar hur utökad kompetens kan användas i verksamheten.
• Visar karriärvägar inom den kommunala primärvården.
• Bidrar till att attrahera nya medarbetare samt inspirera och behålla medarbetare.

Hur kan modellerna användas?

• Som en gemensam grundmodell med möjlighet till anpassning efter den enskilda kommunens behov.
• Som stöd vid utvecklings- och lönesamtal.
• Som stöd i dialog mellan chef och medarbetare om hur medarbetaren kan utveckla sin kompetens och göra karriär i verksamheten.
• Som stöd vid framtagning av individuella kompetensutvecklingsplaner.
• Som underlag för diskussion om till exempel uppdragsutbildningar med universitet och högskola.
• Vid rekrytering.