Utbildningsledarna stöttar er i kommunerna med kompetensutveckling

Kompetens- och verksamhetsutveckling är ett av de områden där GR enligt sin förbundsordning har i uppdrag att stötta medlemskommunerna. Kurser, konferenser, seminarier, workshoppar, webbinarier och webbaserad utbildning är aktiviteter som enheten Kompetens- och verksamhetsutveckling skapar i dialog med er i medlemskommunerna.

På enheten Kompetens- och verksamhetsutveckling arbetar fem utbildningsledare och en projektassistent. Dessa har i uppdrag att i nära samarbete med planeringsledare och projektledare på GR fånga upp frågor och ämnen som är aktuella för kommunerna och omsätta till relevant kompetensutveckling. Ofta mynnar det ut i en kurs, en konferens eller en webbaserad lösning, och målet är alltid att bidra till verksamhetsutveckling i kommunerna.

– Idéen till eller behovet av en kurs eller konferens kan uppstå på många olika sätt: genom våra olika nätverk med chefer från kommunerna, genom projekt, arbetsgrupper eller andra möten med kommunrepresentanter. Eller genom att vi utbildningsledare omvärldsbevakar och kommer med förslag utifrån frågor som är aktuella nationellt exempelvis, berättar Björn Wallermark, som är en av utbildningsledarna och som även leder några av nätverken på GR.

De som leder kurserna är vanligtvis professionella utbildare som är upphandlade av GR, men i vissa fall finns kompetensen inom organisationen. Några av utbildningsledarna håller ibland egna utbildningar eller har rollen som moderator på konferenser, workshops eller liknande.

Fördelar med samarbete

Kompetens- och verksamhetsutveckling är ett område där det är en stor fördel att samarbeta mellan kommunerna.

– Dels är det en resursmässig fördel, att GR fångar upp de gemensamma behoven i kommunerna och arrangerar kurser dit medarbetare och chefer kan anmäla sig. I stället för att kommunerna själva ska stå för insatserna eller skicka i väg anställda på kostsamma kurser som kanske inte är helt anpassade efter den kommunala verksamheten. Dels får vi ett erfarenhetsutbyte mellan kommunerna, när medarbetare och chefer träffas och kan utbyta idéer och utmaningar, säger Nicholas Singleton, som är enhetschef för Kompetens- och verksamhetsutveckling.

Enheten ansvarar också för Yrkesresan, som är ett gemensamt program för introduktion och kompetensutveckling inom socialtjänsten i GR och hela landet. Yrkesresan har ett långsiktigt upplägg med en kombination av webbaserad och traditionell kompetensutveckling.

Både långkörare och nya områden

Vissa kurser har lång tradition av att finnas i GR:s kursutbud. Det gäller exempelvis Motiverande samtal (MI), Projektledarutbildning, Utveckling av grupp och ledare (UGL) och Supported Employment.

Men utbildningsledarna fångar ständigt upp nya ämnen. Ett exempel är generativ AI där GR har arrangerat både introduktionskurser och mer nischade kurser. Ett annat exempel är ”Förälder på avstånd – bättre stöd till placerade barns föräldrar”, som är en fortsättning på det avslutade FoU-projektet Förälder på avstånd.

Ibland får GR i uppdrag av kommunerna att arrangera kompetensutveckling utifrån nationella satsningar, till exempel när det gäller Nära vård.

– Oavsett varifrån idéerna och uppdragen kommer utformar vi alltid utbudet utifrån de behov som finns i medlemskommunerna. Vi utbildningsledare arbetar tillsammans med andra kollegor på GR för att få bästa möjliga innehåll och effekt av insatserna, säger Björn Wallermark.

Mer än bara en kurs

En viktig aspekt när det gäller kompetensutveckling är att utbildningsinsatserna inte bara ska vara givande för stunden för deltagaren, utan också bidra till långsiktig utveckling av medarbetare och verksamheter.

– Det är något som vi, och kommunerna, lägger stor vikt vid. Att kunskaper och resultat från kurser, konferenser och projekt ska leva vidare och implementeras i verksamheterna. Det ger ingen nytta om medarbetare går kurser men sen inte kan använda sig av de nya kunskaperna och arbetssätten i verksamheterna. Våra utvärderingar visar att deltagarna är nöjda med utbildningarna och tycker att de bidrar till yrkesutveckling, säger utbildningsledare Marie Svensson, som själv utbildar i kursen Praktisk förändringsledning och är moderator på konferenser.

Konferenser och mötesplatser

Förutom kurser är konferenser ett stående inslag i utbudet. Här har vi exempelvis den populära demenskonferensen, som senast hade över 400 deltagare från kommunerna.

Mötesplats är ett koncept som är specifikt för GR och som innebär en konferens där kommunerna själva bidrar till programmet och håller seminarier där de berättar om hur de arbetar. Syftet är att sprida goda exempel mellan kommunerna – att lära och inspireras av varandra. Här har vi Mötesplats IFO och Mötesplats Funktionsstöd som har arrangerats många gånger, men även till exempel Mötesplats HR, som 2025 arrangeras för andra gången, och enskilda uppstickare som Mötesplats Ny socialtjänstlag som arrangeras i maj 2025.

Uppdragsutbildning – skräddarsydda insatser

GR kan även anordna olika arrangemang på direkt uppdrag av kommunerna.

– Ni i kommunerna är välkomna att kontakta oss för att diskutera behov och önskemål, så anpassar vi insatserna utifrån de förutsättningar som finns i den specifika verksamheten, säger Nicholas Singleton.

Webbaserad utbildning

En sorts uppdrag som blivit vanligare de senaste åren är webbaserade utbildningar, alltså utbildningar som deltagarna kan ta del av när och var som helst via sin dator. Utbildningsledarna har tillsammans med fler kollegor på GR till exempel skapat utbildningarna ”Att arbeta i kommunal primärvård”, Delegering” och ”Mellan tradition och frihet – en introduktionsutbildning om hedersrelaterat våld och förtryck”. Här hittar du alla webbaserade utbildningar som du kan gå när du vill.

Kontakt