Artikel
Utbildningsledarna stöttar er i kommunerna med kompetensutveckling
Kompetens- och verksamhetsutveckling är ett av de områden där GR arbetar för att stötta medlemskommunerna. Kurser, konferenser, seminarier, workshoppar, webbinarier och webbaserad utbildning är exempel på aktiviteter som enheten Kompetens- och verksamhetsutveckling skapar i dialog med er i medlemskommunerna.

Utbildningsledarna på enheten Kompetens- och verksamhetsutveckling på GR. Stående: Björn Wallermark, Karin Westberg, Patrick Gruczkun och Marie Svensson. Sittande: Susanne Vannerberg och enhetschef Nicholas Singleton. Saknas på bilden: Karin Kullgren, projektassistent.
Just kompetens- och verksamhetsutveckling är ett område där det är en stor fördel att samarbeta mellan kommunerna.
– Dels är det en resursmässig fördel, att GR fångar upp de gemensamma behoven i kommunerna och arrangerar kurser dit medarbetare och chefer kan anmäla sig. I stället för att kommunerna själva ska stå för insatserna eller skicka i väg anställda på kostsamma kurser som kanske inte är helt anpassade efter den kommunala verksamheten. Dels får vi ett erfarenhetsutbyte mellan kommunerna, när medarbetare och chefer träffas och kan utbyta idéer och utmaningar, säger Nicholas Singleton, som är enhetschef för Kompetens- och verksamhetsutveckling.
Fångar upp behoven genom nätverk
På enheten arbetar fem utbildningsledare och en projektassistent – det är dessa som håller i alla trådar när en kurs eller konferens ska planeras och arrangeras. De samarbetar med bland andra planeringsledare och projektledare på GR för att fånga upp frågor och ämnen som är aktuella för kommunerna.
– Idéen till eller behovet av en kurs eller konferens kan uppstå på många olika sätt: genom våra olika nätverk med chefer från kommunerna, genom projekt, arbetsgrupper eller andra möten med kommunrepresentanter. Eller genom att vi utbildningsledare omvärldsbevakar och kommer med förslag utifrån frågor som är aktuella nationellt exempelvis, berättar Karin Westberg, som är en av utbildningsledarna på GR.
De som håller i kurserna är vanligtvis professionella utbildare som är upphandlade av GR, men i vissa fall finns kompetensen inom organisationen.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Sex gånger per år får du en uppdatering av vad vi erbjuder.
Anmäl dig till nyhetsbrevet från Kompetens- och verksamhetsutveckling Länk till annan webbplats.
Både långkörare och nya områden
Vissa kurser har lång tradition av att finnas i GR:s kursutbud. Det gäller exempelvis Motiverande samtal (MI), Projektledarutbildning, Ekonomi för icke-ekonomer, Utveckling av grupp och ledare (UGL) och Supported Employment.
Men det handlar också om att fånga upp nya ämnen. Ett exempel är generativ AI där GR har arrangerat många introduktionskurser och nu även har mer nischade kurser. Ett annat exempel är ”Förälder på avstånd – bättre stöd till placerade barns föräldrar”, som är en fortsättning på det avslutade FoU-projektet Förälder på avstånd.
Ibland får GR i uppdrag av kommunerna att arrangera kompetensutveckling utifrån nationella satsningar, till exempel när det gäller Nära vård.
– Oavsett varifrån idéerna och uppdragen kommer utformar vi alltid utbudet utifrån de behov som finns i medlemskommunerna, säger Karin.
Mer än bara en kurs
En viktig aspekt när det gäller kompetensutveckling är att utbildningsinsatserna inte bara ska vara givande för stunden för deltagaren, utan också bidra till långsiktig utveckling av medarbetare och verksamheter.
– Det är något som vi, och kommunerna, lägger stor vikt vid. Att kunskaper och resultat från kurser, konferenser och projekt ska leva vidare och implementeras i verksamheterna. Det ger ingen nytta om medarbetare går kurser men sen inte kan använda sig av de nya kunskaperna och arbetssätten i verksamheterna. Våra utvärderingar visar att deltagarna är nöjda med utbildningarna och tycker att de bidrar till yrkesutveckling, säger utbildningsledare Björn Wallermark.
Konferenser och mötesplatser
Förutom kurser är konferenser ett stående inslag i utbudet. Det kan dels vara ”långkörare” som den populära demenskonferensen, som senast hade över 400 deltagare från kommunerna.
Mötesplats är ett koncept som är specifikt för GR och som innebär en konferens där kommunerna själva bidrar till programmet och håller seminarier där de berättar om hur de arbetar. Syftet är att sprida goda exempel mellan kommunerna – att lära och inspireras av varandra. Här har vi Mötesplats IFO och Mötesplats Funktionsstöd som har arrangerats många gånger, men även till exempel Mötesplats HR, som 2025 arrangeras för andra gången, och enskilda uppstickare som Mötesplats Ny socialtjänstlag som arrangeras i maj 2025.
Uppdragsutbildning – skräddarsydda insatser
GR kan även anordna olika arrangemang på direkt uppdrag av kommunerna.
– Ni i kommunerna är välkomna att kontakta oss utbildningsledare för att diskutera behov och önskemål, så anpassar vi insatserna utifrån de förutsättningar som finns i den specifika verksamheten, säger Björn.
Webbaserad utbildning
En sorts uppdrag som blivit vanligare de senaste åren är webbaserade utbildningar, alltså utbildningar som deltagarna kan ta del av när och var som helst via sin dator. Utbildningsledarna har tillsammans med fler kollegor på GR skapat utbildningarna ”Att arbeta i kommunal primärvård”, Delegering” och ”Mellan tradition och frihet – en introduktionsutbildning om hedersrelaterat våld och förtryck”. Du hittar dem bland våra övriga kurser på webben.
Kompetensutveckling genom GR
GR arbetar med kompetens- och verksamhetsutveckling på många olika sätt och för olika målgrupper. Läs mer om hur GR arbetar med kompetensutveckling
Kontakt

Uppdaterad