Konferens

Karriärvägsmodell som en lösning på äldreomsorgens kompetensutmaning

Plats

Göteborg

Startdatum

28 augusti 2025

Projekt Favo (Fler anställda i vård och omsorg) närmar sig sitt slut och det är dags att summera resultatet. Välkommen till en slutkonferens där du får veta mer om kommunernas arbete med karriärvägsmodell och mentorskap i äldreomsorgen.

Sedan september 2023 har sju kommuner* arbetat med att implementera en karriärvägsmodell och en modell för mentorskap i äldreomsorgen, genom projektet Fler anställda i vård och omsorg (Favo). Projektet grundar sig i utmaningarna med kompetensförsörjningen i kommunernas äldreomsorg.

*Alingsås, Härryda, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal och Partille

Välkommen till slutkonferensen där vi berättar om projektets resultat och ger kunskap och inspiration om karriärvägsmodellen och mentorskap. Temat för konferensen är: Karriärvägsmodell som en lösning på äldreomsorgens kompetensutmaning

Program

Kommunerna kommer berätta om sitt arbete med karriärvägsmodellen och lyfta fram möjligheter och utmaningar. En del i arbetet är att differentiera yrkesrollerna som ingår i modellen – biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska – och det kommer vi få veta mer om under konferensen.

Det blir också fokus på mentorskap: Hur kan mentorskap bidra till att medarbetare känner sig tryggare i sina roller och motiveras att höja sin kompetens?

Detaljerat program kommer under första kvartalet 2025

Karriärvägsmodellen beskriver uppdrag och kompetens för fyra yrkestitlar: biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska.

Om projekt Favo (Fler anställda i vård och omsorg)

Projektet har två delmål:

Stödja kommunernas lokala utvecklings- och förändringsarbete med en gemensam karriärvägsmodell.
Ta fram, testa och tillämpa en gemensam mentorskapsmodell

Projektet fokuserar på utmaningarna med kompetensförsörjning i kommunernas äldreomsorg och syftar till att skapa tydliga strukturer i verksamheterna för kompetensförsörjning och kompetensutveckling. Strukturerna ska underlätta för verksamheterna att rekrytera, utveckla och behålla medarbetare med rätt kompetens.

Projektet förväntas också skapa förutsättningar för att stärka den enskildes roll genom att stödja de personer som står utanför eller har en svag ställning på arbetsmarknaden. Genom utbildning, validering och mentorskap kan dessa personer få ett bättre utgångsläge och en snabbare väg till längre vikariat eller en fast tjänst.

Fler anställda i vård och omsorg (Favo)