Ny som chef – Utvecklande
ledarskap

Genom Susan Wheelans modell IMGD (an Integrative Model of Group Development) ges du praktisk handledning till hur du bygger upp ditt team steg för steg och hur du lyckas bevara deras topprestationer. Allt i syfte att nå högsta effektivitet för din verksamhet. Du får verktyg att ta reda på vilka frågor den egna gruppen behöver arbeta med för att utvecklas. Resultaten handlar om gruppen som helhet, inte om individer. Fokus ligger på gruppens gemensamma ansvar för sin utveckling. Medarbetare i effektiva team känner sig involverade, engagerade
och uppskattade.

Utvecklande ledarskap bygger på att vara ett föredöme, agera utifrån en tydlig värdegrund och inspirera till delaktighet och kreativitet. Det handlar också om personlig omtanke, där stöd och konstruktiv feedback gynnar både individ och organisation.

Forskning visar att UL är den ledarskapsmodell som har störst positiv påverkan på organisationers resultat, inklusive minskad sjukfrånvaro, ökad kundnöjdhet, förbättrad prestation samt effektivare medarbetare och team. 

Modellen är dessutom särskilt väl anpassad för att leda den yngre generationens medarbetare. Programmet innehåller bland annat 360-graders feedback och en individuell utvecklingsplan som stärker ditt ledarskap och skapar långsiktig effekt.

Programmet spänner över 13 månader och består av totalt 22 dagar varav 15 utbildningsdagar i grupp, (ca 2 dagar/månad), varav fem på internat (UL) och en återträff 2027 efter avslutat program. Gruppen träffas i GR:s lokaler på Anders Personsgatan 8, Göteborg.

• 4 dagar utgör Utvecklande ledarskap (UL), grundkurs + Fördjupning
• 7 dagar skuggning av erfaren chef

För att erhålla programintyg är 100% genomförd UL -utbildning (3+1 dag) och skuggningen i sin helhet (7 dgr.) obligatoriskt. Därtill minst 80 % närvaro vid övriga utvecklingsdagar. Detta inte minst med tanke på att

programdeltagarna är varandras viktiga lärpartners. Det är därför viktigt att tillsammans med ansvarig chef på hemmaplan skapa förutsättningar för deltagande med utrymme för ovanstående.

Avslutning

Utbildningen utmynnar och avslutas med en presentation av din egen ledarplattform. Den bygger på din värdegrund och ditt personliga ledarskap. Till avslutningen bjuds traditionsenligt kommunrepresentanter, deltagarnas chefer, kollegor m.fl. in till en heldag för att ta del av ledarpresentationer och diplomutdelning. 

Delaktighet mellan deltagare och kommun

En viktig förutsättning i ett ledarförsörjningsprogram är dialogen mellan chef och medarbetare på hemmaplan. En aktiv stöttning är betydelsefull. Närmsta chef/kontaktperson till deltagare bjuds därför in att delta vid ett antal tillfällen. 

Av erfarenhet vet vi att deltagarna under programtiden skapar ett starkt och på många sätt ovärderligt nätverk. GR uppmuntrar att detta nätverk hålls vid liv även efter avslutat program och erbjuder alternativ för fortsättning.