Konferens
Så kan karriärvägsmodell och mentorskap utveckla äldreomsorgen
Plats
Göteborg
Startdatum
28 augusti 2025
Projekt Favo (Fler anställda i vård och omsorg) närmar sig sitt slut och det är dags att summera resultatet. Välkommen till en spridningskonferens där du får veta mer om kommunernas arbete med karriärvägsmodell och mentorskap i äldreomsorgen.
De sju kommunerna Alingsås, Härryda, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal och Partille har sedan september 2023 arbetat med att implementera en karriärvägsmodell och en modell för mentorskap i äldreomsorgen. Arbetet har skett genom projektet Fler anställda i vård och omsorg (Favo), som har sin utgångspunkt i utmaningarna med kompetensförsörjningen i kommunernas äldreomsorg.
Under den här spridningskonferensen berättar vi om projektets resultat och ger kunskap och inspiration om karriärvägsmodellen och mentorskap. Temat för konferensen är: Så kan karriärvägsmodell och mentorskap utveckla äldreomsorgen.
Karriärvägsmodellen innehåller de fyra titlarna biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska, med utbildningskrav och uppdragsbeskrivningar.
Mentorskap innebär att nyanställda får en erfaren medarbetare som mentor. Mentorskapet ska bidra till att nya och oerfarna medarbetare känner större trygghet och motivation att utbilda sig vidare.
Dagens program
8.30 Registrering och kaffe
9.00 Välkommen!
Moderator Marie Svensson inleder och projektledare Anna Haglund ger en övergripande bild av arbetet och resultatet i projektet.
9.20 Det politiska perspektivet på kompetensförsörjningen i äldreomsorgen
Marina Johansson, ledamot i förbundsfullmäktige i Göteborgsregionen, ger sin syn på vikten av att attrahera och behålla medarbetare och att jobba strategiskt tillsammans mellan kommunerna.
9.35 Kompetensförsörjning i äldreomsorgen – attrahera, utveckla och behålla medarbetare
Anna Brooks, utredare vid Socialstyrelsens nationella kompetenscentrum för äldreomsorg (NKÄ).
10.00 Fikapaus
10.30 Så bidrar karriärvägsmodell och mentorskap till att skapa en attraktiv bransch
Marie Blomqvist, sektorschef för Stöd och omsorg i Lerums kommun, och Daniel Pus, avdelningschef för äldreomsorg i Partille och ordförande i Branschråd äldreomsorg, kopplar tillbaka till projektets start, ger inblick i nuläget och blickar framåt. Hur har resan under projektet varit? Vilken roll spelar mentorskapet för karriärvägsmodellen? Och inte minst, vilken effekt ger utvecklingsarbetet för brukaren?
10.45 Att införa en karriärvägsmodell – framgångsfaktorer och utmaningar
Några kommuner berättar om implementeringen av karriärvägsmodellen i sina verksamheter. Vad har gått bra? Vad har varit svårt? Vilken nytta kommer karriärvägsmodellen att göra?
11.30 Lunch
12.45 Mentorskap för att utveckla och motivera medarbetarna i äldreomsorgen
- Jenny Hostetter och Amir Fikic, projektledare på GR och handledare för mentorer i Projekt Favo, presenterar en modell för mentorskap och presenterar en film med tillhörande metodstöd.
- Mentorns perspektiv: En av mentorerna i projektet ger sin syn på mentorskap och karriär.
- Kommunerna delar med sig av resultat och reflektioner. Hur går mentorskapet till? Vilka utmaningar finns och vilka är framgångsfaktorerna?
14.00 Fikapaus
14.30 Projekt Favo i siffror
Anjelica Hammersjö, som är analytiker på FoU i Väst på GR, summerar projektet i siffror. Hur upplever undersköterskor sin situation? Vad tycker medarbetare och chefer om karriärvägsmodell och mentorskap? Hur väl har projektet nått sina mål och vilka är vinsterna?
14.50 Hur får vi en äldreomsorg som ger utrymme för värderingar, engagemang och självinsikt?
I ett komplext utvecklingsarbete kan det vara lätt att glömma bort den enskilde – såväl medarbetaren som brukaren eller omsorgstagaren. Egon Rommedahl, som är psykoterapeut, teolog och handledare, kommer att lyfta hur värderingar, engagemang och självinsikt måste ges utrymme i arbetsgrupperna i äldreomsorgen. Han kommer ge inblick i hur vi kan skapa energi och intellektuell stimulans i vardagen, vilket krävs för att personalgrupperna ska kunna göra ett gott och effektivt jobb.
15.20 Hur ser framtiden ut när det gäller kompetensförsörjningen i äldreomsorgen?
Panelsamtal med deltagare från dagen.
15.50–16.00 Summering och avslut
Utställare
Under konferensen kommer det att finnas några utställare som du kan besöka i pauserna:
- Partille kommun: I vår digitala hemtjänstgrupp möts omtanke och innovation. Teknik för att stärka både självständighet och livsglädje.
- Introduktionsutbildning i Härryda kommun: Inlevelse som en del av introduktionen. Hur känns det egentligen att vara i en äldre människas kropp? Ta chansen att prova äldredräkten!
- AllAgeHub: Stöttar GR:s medlemskommuner i att implementera digitala lösningar och välfärdsteknik, som kan ses som en av lösningarna på framtidens utmaningar i kompetensförsörjningen.
- Vård- och omsorgscollege: En samverkansarena för arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningsanordnare. Vård- och omsorgscollege ska bidra till att det finns många med rätt kompetens som vill arbeta inom vård och omsorg.
- Yrkeshögskolan (Yrgo): Yrgo skapar, driver och utvecklar utbildningar tillsammans med arbetslivet så att studenten får den kompetens som efterfrågas på arbetsmarknaden.
Om projekt Favo (Fler anställda i vård och omsorg)
Projektet har två delmål:
- Stödja kommunernas lokala utvecklings- och förändringsarbete med en gemensam karriärvägsmodell.
- Ta fram, testa och tillämpa en gemensam mentorskapsmodell
Projektet fokuserar på utmaningarna med kompetensförsörjning i kommunernas äldreomsorg och syftar till att skapa tydliga strukturer i verksamheterna för kompetensförsörjning och kompetensutveckling. Strukturerna ska underlätta för verksamheterna att rekrytera, utveckla och behålla medarbetare med rätt kompetens.
Projektet förväntas också skapa förutsättningar för att stärka den enskildes roll genom att stödja de personer som står utanför eller har en svag ställning på arbetsmarknaden. Genom utbildning, validering och mentorskap kan dessa personer få ett bättre utgångsläge och en snabbare väg till längre vikariat eller en fast tjänst.
Kontakt
Anmälan
Sista anmälningsdag
1 juni 2025
Avgift
Konferensen är avgiftsfri. Avbokning utan kostnad kan göras fram tills den 21 augusti, därefter debiteras 500 kr för avbokning. Platsen kan överlåtas till annan person.
Integritetspolicy
När du anmäler dig till en kurs registreras dina personuppgifter i våra administrativa program. Läs mer om hur vi behandlar personuppgifter i vår integritetspolicy.
Mer information
Tid och plats
Torsdag 28 augusti, kl 9–16.
Scandic Crown, Polhemsplatsen 3, Göteborg.
Målgrupp
Konferensen riktar sig till medarbetare, chefer, politiker och nyckelpersoner i äldreomsorgen i Göteborgsregionens medlemskommuner.
Vi förbehåller oss rätten att omfördela platserna mellan kommunerna vid behov.
Finansiär
Europeiska socialfonden (ESF)
Relaterat material
Uppdaterad