Nu kraftsamlar vi i regionen: Prao kan vara nyckeln till framtidens kompetens

Hur ska unga kunna välja ett yrke ett yrke de inte känner till? Och på vilket sätt är prao en investering i framtiden? Det är två av frågorna som ligger bakom en ny regional satsning för att stärka den praktiska arbetslivsorienteringen i grundskolan (prao).

I Västra Götaland upplever många branscher en växande brist på yrkesutbildad arbetskraft. Samtidigt står tusentals elever inför valet av gymnasieutbildning varje år utan att ha haft möjlighet att upptäcka hur olika yrken och branscher fungerar i praktiken. Här kan prao vara en viktig del av lösningen.

– Prao ger elever en chans att prova på arbetslivet och få nya perspektiv på vad de vill göra i framtiden. Men det är också ett viktigt verktyg för arbetsgivare som vill visa upp sina yrken och attrahera framtidens medarbetare, säger Göteborgsregionens Emma Theiland Nilsson, som är en av projektets initiativtagare.

Stor efterfrågan men få platser i vissa branscher

Sedan 2018 är prao obligatoriskt i grundskolan. Syftet är att ge elever kunskap om arbetslivet inför deras studie- och yrkesval. Men tillgången till praoplatser är ojämn. Det innebär att tusentals elever behöver hitta platser på egen hand, ofta genom familjen eller bekantas kontakter.

– Det riskerar att skapa ojämlikhet. Alla elever har inte samma nätverk och har därmed inte samma möjligheter att upptäcka olika yrken, säger Emma Theiland Nilsson.

Samtidigt visar statistik från praktikplatsen.se att många av de branscher som skriker efter arbetskraft nästan inte erbjuder några praoplatser alls. Under läsåret 2024/2025 var det exempelvis bara ett fåtal företag i regionen som erbjöd praoplatser inom bygg, transport och industri, trots att just dessa branscher har stora rekryteringsbehov.

Ny satsning ska mobilisera arbetslivet

Nu planeras en regional kraftsamling för att ändra på detta. I projektet, som finansieras av VGR, samarbetar Göteborgsregionen, Svenskt näringsliv, LO, Unionen, BRG och Västsvenska handelskammaren med målet att fler arbetsplatser ska öppna sina dörrar för praoelever.

– Många företag vill bidra men upplever att det är svårt och tidskrävande. Vi vill visa att det finns enkla sätt att ta emot elever och att prao faktiskt kan vara en investering i framtiden, berättar Emma.

Möten som kan påverka framtidsval

Forskning och utvärderingar visar nämligen att prao kan göra skillnad. I en regional uppföljning svarade två tredjedelar av eleverna att deras prao gav dem nya tankar om vad de vill arbeta med i framtiden. Och det är just sådana möten projektet vill skapa fler av. När elever får se arbetsplatser, träffa yrkesverksamma och prova på arbetsuppgifter kan det väcka intresse för yrken de annars aldrig hade övervägt. Samtidigt får arbetsgivare möjlighet att visa upp sina verksamheter och inspirera nästa generation.

Viktigt för både unga och arbetsliv

På kort sikt är målet att fler och mer varierade praoplatser ska erbjudas till elever i regionen. På lång sikt hoppas projektet även bidra till bättre matchning mellan utbildning och arbetsmarknad. När unga får en tydligare bild av olika yrken blir det lättare att göra genomtänkta utbildningsval, vilket också kan minska kompetensbristen i flera branscher.

Men satsningen handlar även om något större än arbetsmarknad.

– Prao handlar om framtidstro. När unga får möjlighet att se sina egna möjligheter i arbetslivet kan det stärka både motivationen i skolan och tron på framtiden, avslutar Emma.

Så kanske börjar allt med en fråga till dig som arbetsgivare i regionen:

Kan du tänka dig att öppna dörren för en praoelev?

Kontakt