”Vi sätter båda grupperna i samma rum”

Kan personer som står långt ifrån arbetsmarknaden vara en lösning i branscher som är i stort behov av arbetskraft?

Svaret är ja. I alla fall om du frågar de företag som tackade ja till att medverka på en halvdag i september och berätta om hur de har jobbat med just den målgruppen.

– Det här var ett startskott för att föra näringslivet och de som är företrädare för den här målgruppen närmare varandra. Vi har gjort saker tidigare men vi behöver göra det lite mer strukturerat, säger Lena Hamberger, processledare, Göteborgsregionens kompetensråd.

Göteborgsregionens kompetensråd (se faktaruta) arbetar för att stärka och påverka kompetensförsörjningen i regionen genom att samarbeta kring och ta fram nya utbildningar samt stärka attraktiviteten i de branscher som ingår i samarbetet.

Eventet i september riktade sig till de som jobbar med personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Cirka 150 arbetsmarknadshandläggare, studie- och yrkesvägledare, verksamhetsutvecklare, utbildare och HR-generalister med flera deltog.

“En kortare väg från arbetsmarknadsenheten till näringslivet“

– Vi vill möjliggöra en kortare väg från arbetsmarknadsenheten till näringslivet. Det jag har fått till mig efter den här dagen från de branscher jag pratat med är att vi behöver påminna dem om den här målgruppen och det ska vi jobba vidare med, säger Lena.

På motsvarande sätt kan kommunföreträdare behöva bli påminda om de möjligheter som olika branscher erbjuder.

– Vi tänkte att vi sätter båda grupperna i samma rum för det ger utrymme till samtal. Och så fick de ta del av insatser med låga trösklar som identifierats av några av våra företag och kompetensråd. Att få höra branscherna säga att de är beredda och att de tar emot folk – det är det viktigaste. Kommunerna kan bara lyfta luren och GR kan ge stöd här, säger Viveka Blomgren som är processledare för Fastighetsbranschens respektive Transportbranschens kompetensråd.

“Offentlig sektor och näringsliv kan göra satsningar tillsammans“

Även inom offentlig sektor finns det branscher med stora utmaningar när det kommer till kompetensförsörjning. Under den här halvdagen fick deltagarna bland annat ta del av hur man inom Branschråd Äldreomsorg (se faktaruta) tagit fram en karriärvägsmodell.

– Varje bransch som deltog berättade hur de gör och det blev ett tillfälle att lära av varandra. Det är viktigt att se att offentlig sektor och näringsliv kan göra satsningar tillsammans. Vi står tillsammans inför stora utmaningar där vi kan inspirera och låna arbetssätt och metoder av varandra, säger Natalja Lipovskaja Nilsson som är planeringsledare på GR.

Hon vittnar om att den här dagen har triggat i gång processer på olika håll.

– Deltagarna verkar ha tagit till sig budskapet och spridit det vidare för även folk som inte deltog hör av sig och vill ha kontakt med branschföreträdare. Många lyfter behovet att få kontinuerlig information om branscher som behöver kompetens och vilka vägar in som finns för de som står långt ifrån arbetsmarknaden. Därför har vi pratat om att kanske en gång om året göra ett liknande event, både för de som jobbar med målgruppen men också för att inspirera branscher inom näringsliv såväl som offentlig sektor, säger Natalja.

Vad kommer du att kunna göra annorlunda framöver?

Deltagarna fick mot slutet av halvdagen svara på frågan vad de kommer att kunna göra annorlunda framåt. Här är några av deras svar:

• Använda mig av branschkunniga
• Jobba på individbasis
• Med vidgade vyer så kan jag förmedla fler alternativ till de vi möter
• Hålla mer koll på rekryteringssatsningar
• Nätverka mer
• Matcha individen med rätt bransch
• Skaffa lätta vägar in
• Hjälpa företagen med en breddad målgrupp
• Företagskontakter
• Leta praktikplats
• Hitta andra möjligheter
• Tips om yrkesroller
• Ta personlig kontakt för vidare information
• Vända mig till branschråden vid funderingar
• Mer kontakt med företag

Kontakt