Insikt

Projektet Insikt syftade till att stärka attraktionskraften och mottagarkapaciteten hos företag och utbildningsaktörer inom bygg- och installationsbranschen. Genom att arbeta med attityder bemötande, kultur, perspektivtagande och samtal som metod utvecklade projektet förutsättningar för ett mer inkluderande och välkomnande arbetsliv. En central del av arbetet var att stärka handledarrollen och skapa bättre förutsättningar för att ta emot framtida medarbetare och elever.

Syfte och mål

På lång sikt bidrar projektet till att stärka kompetensförsörjningen inom samhällsbyggnadssektorn genom att öka branschernas attraktivitet och förmåga att möta framtidens arbetskraft. Genom att utveckla ett gemensamt förhållningssätt kring bemötande, attityder och kommunikation skapades bättre förutsättningar för att attrahera, inkludera och behålla medarbetare.

Projektet arbetade både med arbetsgivarvarumärket och branschvarumärket för bygg- och installationssektorn. Genom samverkan mellan flera aktörer och yrkesroller inom samhällsbyggnadssektorn stärktes förståelsen för gemensamma utmaningar och möjligheter. Målet var att skapa en mer attraktiv bransch för framtida generationer och samtidigt stärka företagens förmåga att ta emot och utveckla nya medarbetare.

Finansiär

Projektet finansieras av Byggföretagen och Installatörsföretagen

Fördjupning

En attraktiv arbetsplats börjar med ett gott bemötande

En attraktiv arbetsplats och en attraktiv bransch bygger på ett gott socialt bemötande, respektfulla attityder och förmågan att förstå människor utifrån deras olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv. Insikt tog sin utgångspunkt i att mötet mellan människor är avgörande för både trivsel, lärande och långsiktig kompetensförsörjning.

Samverkan för gemensam utveckling

En viktig del av projektet var att samla aktörer från bygg- och installationsbranschen kring ett gemensamt arbete med kultur, bemötande och inkludering. Genom dialog och erfarenhetsutbyte utvecklades ett gemensamt språk och en metod för att arbeta med frågorna på ett långsiktigt och strukturerat sätt.

Projektet bidrog till ökad förståelse mellan olika yrkesroller och organisationer inom samhällsbyggnadssektorn och skapade förutsättningar för fortsatt samverkan även efter projektets avslut.

Projektets fokusområden

Insikt arbetade bland annat med att:

Sätta arbetsplatskultur i en strategisk kontext
stärka handledarrollen i företag och utbildningsverksamheter

utveckla kunskap om mötande kultur och inkluderande bemötande
skapa förutsättningar och ge förmågeträning för ökat perspektivtagande och dialog
stärka arbetsgivar- och branschvarumärket inom bygg- och installationssektorn
utveckla gemensamma metoder och verktyg för samverkansaktörerna

Resultat

Projektet resulterade i en gemensam metod och ett praktiskt digitalt verktyg som kan användas av företag, utbildningsaktörer och branschorganisationer för att arbeta med frågor som rör bemötande, kultur, handledarskap och attraktivitet.

Metoden ger stöd för samtal och reflektion kring attityder, normer och samverkan och skapar förutsättningar för ett långsiktigt arbete med branschens attraktivitet och kompetensförsörjning.