Gender Equality Plan (GEP)

En Gender Equality Plan (GEP) är ett krav för offentliga organisationer för att kunna söka och erhålla finansiering via EU:s forskningsprogram Horisont Europa. Detta dokument utgör GR:s samlade GEP.

Följande fyra kriterier för en GEP är obligatoriska:

• Ett formellt dokument som har antagits av organisationens ledning och publicerats på organisationens webbplats.
• Specifikt avsatta resurser med jämställdhetskompetens för att stödja organisationen i genomförandet av planen.
• Könsuppdelad statistik.
• Utbildning om jämställdhet och könsbias för ledning och personal.

Det rekommenderas att GEP:n behandlar följande fem områden:

• Balans mellan arbetsliv och privatliv samt organisationskultur.
• Könsbalans i ledarskap och beslutsfattande.
• Könsbalans i rekrytering och karriärmöjligheter.
• Integrering av jämställdhet och ett genusperspektiv i utbildning och forskning.
• Åtgärder mot könsbaerat våld, inklusive sexuella trakasserier.

GR uppfyller alla fyra obligatoriska krav baserat på hur arbetet med jämställdhet och lika villkor är organiserat. GR uppfyller även rekommendationerna genom sin värdegrund, policies, riktlinjer och rutiner.