Branschråd funktionsstöd

Mål

Branschråd funktionsstöd jobbar utifrån fyra mål:

• Differentiera yrkesrollerna inom funktionsstöd ytterligare
• Utveckla grundutbildningen eller ta fram en ny grundutbildning för personal inom utförarverksamheterna
• Förbättra arbetsvillkoren inom funktionsstöd
  
• Höja kunskapen om funktionsstöd bland allmänhet och politiker

Arbetssätt

Branschrådet kommer under våren 2025 genomföra flertalet aktivteter i syfte att ta sig an det första projektmålet; diffrentiera yrkesroller. Aktivterna är bland annat workshops med anställd personal för att tydliggöra vilken personal som utför respektive arbetsuppgifter och hur det påverkar verksamheterna och inte minst brukarna.

Arbetet genomförs av ett arbetsutskott, där ordförande och vice ordförande ingår. Kopplat till arbetet finns kunskapsaktörer med representanter från Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Socialstyrelsen. De lyfter in nationella perspektiv och bidrar med omvärldsbevakning som kan vara relevant för den verksamhetsutveckling som ska bedrivas inom branschrådet. En representant från GR:s vård- och omsorgscollage deltar också i arbetet för att säkerställa kopplingen till befintliga utbildningsvägar.

Branschrådet har dialog med fackliga organisationer på regional nivå, även om den slutgiltiga dialogen förutsätter en lokal förankring inom respektive kommun. Vid behov kan det vara aktuellt med kontakt med ideell sektor och intresseorganisationer.

Arbetet bereds av processledare på GR.

Branschråd funktionsstöd arbetar just nu med flera olika aktiviteter kopplade till det första projektmålet, differentiering. Att differentiera innebär att skilja på arbetsuppgifter och ansvar utifrån yrkesroll, verksamhet, utbildning och erfarenhet hos personalen. Syftet med att tydliggöra rollerna är att skapa en bättre arbetsfördelning, öka kvalitet i stödet till brukare och säkerställa att rätt insatser ges av rätt yrkesgrupp.

Idag gör outbildad och utbildad personal ofta samma arbetsuppgifter. Detta leder till låga incitament för outbildad personal att ta steget till en utbildning. Det finns sedan tidigare en överenskommelse kring titulatur och utbildningsnivå kopplat till funktionsstöd, men det finns behov av ytterligare förtydligande i den. I förtydligande av roller ingår, utöver outbildad personal, boendestöd och personliga assistenter.

Branschrådet har tagit fram en plan för olika aktiviteter som på olika sätt skall bidra till att nå progression i ovanstående syfte.

Samtliga kommunerna kommer under våren 2025 att genomföra workshops för att belysa hur kompetens hos personal används idag. Metoden som används är en modifierad version av den modell som kallas Använd kompetensen rätt. Kortfattat skall modellen hjälpa till med att kartlägga gör vi rätt saker, gör vi saker rätt och gör rätt personer de sakerna? Genom att titta mer på detta är förhoppningen att identifiera eventuella skillnader gällande vad outbildad och utbildad personal gör i det dagliga arbetet samt synliggöra skillnader mellan insatsområden. I workshopen ingår att se om det finns förslag på hur arbetet skulle kunna organiseras på ett annat sätt för att bli mer ändamålsenligt utifrån uppdrag, kompetens och i relation till brukares rättigheter.

GR genomför intervjuer och enkätundersökning med timvikarier i syfte att undersöka nedanstående:

• hur de upplever befintliga arbetsuppgifter,
• har de kunskap nog att utföra uppgifterna, enligt sig själva?
• Hur upplevs de arbetsuppgifter de utför?
• hur har de upplevt introduktionen i arbetet?
• Vill personen jobba kvar inom branschen och vad krävs i sådana fall?

Intresset att delta har varit stort. En sammanställning av resultatet skall vara klart till sommaren 2025.

Branschrådet har uppmärksammat att det är personal som har svårt att klara kraven för delegering, vilket drabbar såväl personal som brukare. Det har föranlett en vidare dialog med nätverket för MAS- och MAR för att se på hur en vidare process kan se ut för att öka andel personer som klarar kunskapsnivån för delegering.

Branschrådet har en regelbunden facklig dialog i form av både digitala och fysiska möten. Träffarna är ett sätt för att sprida kunskap om de aktiviteter som pågår kopplade till branschrådet men framför allt ett sätt att få fackliga parters inspel och tankar kring pågående aktiviteter. Samtliga GR-kommuner har etablerat en kontakt med branschrådet och bidrar in till arbetet.

Branschrådet har hitintills bedrivit påverkansarbete genom att ge synpunkter till SKR gällande språkkravsutredningen. Branschrådet lyfte vikten av att funktionsstöd behandlas likvärdigt som äldreomsorgen då behoven är av samma karaktär gällande språkkompetens hos personal. Detta har SKR hörsammat i sitt yttrande till regeringen.

Språkkrav inom äldreomsorgen kräver finansiellt stöd | SKR Länk till annan webbplats.