Karriärvägar och mentorskap inom äldreomsorgen

Uppföljning av ESF-projektet Fler anställda i vård och omsorg (FAVO)

Syftet med projektet Fler anställda i vård och omsorg (FAVO) var att införa en gemensam karriärvägsmodell i äldreomsorgen med fyra yrkestitlar och tillhörande utbildningskrav: biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska. Titlarna skulle i sin tur ligga till grund för att differentiera arbetsuppgifter. En annan del i projektet var att ta fram och testa en gemensam mentorskapsmodell, där mentorer i kommunerna har fått handledning av Göteborgsregionen och sedan handlett sina kollegor.

Uppföljningen har genomförts genom enkäter till personal, chefer och mentorer samt genom indikatorer som följts upp via de lokala projektgrupperna i respektive kommun.

Exempel på resultat från rapporten

Resultatet behöver tolkas med försiktighet. Läs mer om tillvägagångssättet i rapporten.

Titlar, utbildningskrav och differentiering

Nästan alla enheter som deltagit i projektet har infört titlarna biträde och specialistundersköterska samt utbildningskrav för vårdbiträden och specialistundersköterskor. Alla enheter har infört någon form av differentiering av arbetsuppgifter mellan yrkesrollerna. Fyra av kommunerna har infört individuella kompetensplaner för medarbetare.

Utbildning och validering

171 medarbetare har påbörjat utbildning eller validering till undersköterska under projektperioden, och 106 medarbetare har hittills slutfört utbildningen. 30 medarbetare har påbörjat utbildning eller validering till vårdbiträde under projektperioden, och 9 medarbetare har slutfört utbildningen.

Mentorer och adepter

Totalt 65 personer har utsetts till mentorer i kommunerna, varav sju avslutat sitt uppdrag. De 38 mentorer som svarat på enkäten har fått med sig användbar kunskap från mentorshandledningen i projektet, och i hög grad upplevt mentorsrollen som lärorik och meningsfull. Minst 71 personer, sannolikt många fler, har varit adepter (tilldelats en mentor). Majoriteten av de 34 adepter som svarat på enkäten upplever i ganska eller mycket hög grad att samtalen med mentorn bidragit till att de är mer intresserade av vidareutbildning, är mer intresserade av att arbeta kvar, gör ett bättre jobb och är mer trygga i sin yrkesroll.

Vilja att arbeta kvar

Andelen svarande som ville arbeta kvar om 2 respektive 5 år var relativt lika 2023 och 2025 (cirka 55 procent). Det skulle kunna tolkas mot bakgrund av en fråga i enkäten 2023, om hur viktiga olika faktorer var för att vilja arbeta kvar i äldreomsorgen. Projektets huvudsakliga fokus var inte någon av de fyra faktorer som upplevdes som viktigast (kollegor, lön, mötet med vård/omsorgstagare, arbetstider). En av de faktorer som sågs som minst viktig var kompetensutveckling i tjänsten.

Vilja att arbeta kvar efter pensionsålder

26 procent av de svarande 2025 ville arbeta kvar efter pensionsåldern, på hel- eller deltid. Bland medarbetare över 50 år var andelen 30 procent.

Kontakt