Rapport, Statistik

Nyckeltal personalhälsa i
Göteborgsregionens kommuner

GR sammanställer varje år nyckeltal inom personalområdet, på initiativ av HR-cheferna i Göteborgsregionens kommuner. Det handlar om nyckeltal som bedöms vara intressanta ur ett arbetsgivarperspektiv och som kan ha samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa.

Ladda ner rapporter för 2025

Tertialrapporterna består av tabeller och diagram över de mest centrala nyckeltalen på sjukfrånvaro och personalavgångar. Helårsrapporten innehåller ytterligare nyckeltal och sammanfattningar av resultaten.

Obs! Notera att det inte publicerades någon rapport för andra tertialen (T2) 2025.

Sammanfattning helårsrapport 2025

I helårsrapporten för 2025 kan vi se att sjukfrånvaron i Göteborgsregionens 13 medlemskommuner sammanlagt har minskat jämfört med 2024. För år 2025 utgör de anställdas sjukfrånvarotid 7,8 procent av ordinarie arbetstid, jämfört med 8,2 procent föregående år. Inom GR varierar andelen mellan 6,6 och 9,5 procent, och sjukfrånvaron har minskat i de flesta kommunerna.

Sjukfrånvaron varierar med ålder och kön. De äldre anställda har generellt en högre sjukfrånvaro än yngre. År 2025 gäller 8,8 procent för anställda äldre än 50 år, jämfört med 6,8 respektive 7,0 procent för anställda upp till 29 respektive 30–49 år. Kvinnors sjukfrånvaro är högre än mäns, 8,5 procent jämfört med 5,4 procent.

Inom Nyckeltal Personalhälsa följs sju utvalda yrkesgrupper. Sjukfrånvaron är särskild hög bland stödassistenter, undersköterskor och barnskötare (mellan 11,2 och 11,7 procent år 2025). Sjukfrånvaron är som lägst bland gymnasielärare med 3,6 procent. Den har dock minskat i samtliga yrkesgrupper år 2025.

Andelen anställda som avslutat sin anställning år 2025 ligger på 8,6 procent jämfört med 8,7 procent år 2024, Räknas pensionsavgångar bort är andelen avgångar 6,9 procent, jämfört med 7,0 procent föregående år. Under 2025 har andelen ökat bland undersköterskor, chefer, förskollärare och barnskötare, medan den minskat hos socialsekreterare och grundskollärare.

Syftet med gemensamma nyckeltal inom Göteborgsregionen är att:

ge underlag för att stödja, påverka och styra arbetet med att främja en god hälsa bland Göteborgsregionens kommunanställda
utgöra en grund för regionalt och kommungemensamt agerande
utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande.

Nyckeltal i rapporten

Rapportens nyckeltal har ett fokus på sjukfrånvaro, som har följts inom Göteborgsregionen under en lång tid och belyses från olika perspektiv. Sjukfrånvaron redovisas för olika personalgrupper samt utifrån kön och ålder. Sjukfrånvaron beskrivs även utifrån dess längd samt graden av upprepad sjukfrånvaro. Ett annat större avsnitt i rapporten innehåller nyckeltal på personalomsättning, och även dessa redovisas för olika personalgrupper. Därutöver innehåller rapporten nyckeltal som beskriver kommunernas personalprofil på olika sätt och även hur personalens arbetade tid fördelas mellan månadsanställdas ordinarie arbetstid och annan utförd tid.

Om kommunernas arbete för att öka personalhälsan

Att skapa en god arbetsmiljö handlar om att förebygga ohälsa och främja hälsa. För det krävs kunskap om vad som är effektiva metoder att arbeta med. Kunskap är alltid en förutsättning för att kunna göra rimliga bedömningar och fatta bra beslut.

Samtliga kommuner i Göteborgsregionen arbetar aktivt med hälsoinsatser, förebyggande åtgärder och rehabiliteringsrutiner för att bland annat minska sjukfrånvaron bland medarbetarna.

Förhoppning är att den här återkommande rapporten ska bidra till ett kunskapsbaserat och långsiktigt arbete för att minska sjukfrånvaron i GR-kommunerna.