Rapport, Statistik

Nyckeltal personalhälsa 2023 i Göteborgsregionens kommuner

GR sammanställer varje år nyckeltal inom personalområdet, på initiativ av HR-cheferna i Göteborgsregionens kommuner. Det handlar om nyckeltal som bedöms vara intressanta ur ett arbetsgivarperspektiv och som kan ha samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa.

Ladda ner rapporter för 2023

Tertialrapporter och helårsrapport publiceras på denna sida i takt med att de tas fram. Obs! Rapporter från tidigare år finns tillgängliga via länk längre ner på sidan. Helårsrapporterna innehåller både fler nyckeltal och sammanfattande text.

Syftet med de gemensamma nyckeltalen inom Göteborgsregionen är att:

ge underlag för att stödja, påverka och styra arbetet med att främja en god hälsa bland Göteborgsregionens kommunanställda
utgöra en grund för regionalt och kommungemensamt agerande
utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande.

Nyckeltal i rapporten

Rapportens nyckeltal har ett fokus på sjukfrånvaro, som har följts inom Göteborgsregionen under en lång tid och belyses från olika perspektiv. Sjukfrånvaron redovisas för olika personalgrupper samt utifrån kön och ålder. Sjukfrånvaron beskrivs även utifrån dess längd samt graden av upprepad sjukfrånvaro. Ett annat större avsnitt i rapporten innehåller nyckeltal på personalomsättning, och även dessa redovisas för olika personalgrupper. Därutöver innehåller rapporten nyckeltal som beskriver kommunernas personalprofil på olika sätt och även hur personalens arbetade tid fördelas mellan månadsanställdas ordinarie arbetstid och annan utförd tid.

Om kommunernas arbete för att öka personalhälsan

Att skapa en god arbetsmiljö handlar om att förebygga ohälsa och främja hälsa. För det krävs kunskap om vad som är effektiva metoder att arbeta med. Kunskap är alltid en förutsättning för att kunna göra rimliga bedömningar och fatta bra beslut.

Samtliga kommuner i Göteborgsregionen arbetar aktivt med hälsoinsatser, förebyggande åtgärder och rehabiliteringsrutiner för att bland annat minska sjukfrånvaron bland medarbetarna.

Förhoppning är att den här återkommande rapporten ska bidra till ett kunskapsbaserat och långsiktigt arbete för att minska sjukfrånvaron i GR-kommunerna.