Branschråd äldreomsorg

Det övergripande syftet med branschrådet är att bidra till en långsiktig och strategisk kompetensförsörjning i Göteborgsregionens kommuner och göra branschen mer attraktiv. Det ska uppnås genom att branschrådet:

• samlar olika aktörer och perspektiv
• arbetar fram konkreta förslag och metoder
• fungerar som kontaktyta mot och samarbetspart till nationella aktörer
• fungerar som arena för påverkansarbete.

Högst prioriterade uppdrag för branschrådet

• Ta fram förslag (regional strategi) till GR-gemensam titulatur med utbildningskrav för baspersonal i äldreomsorgen.
• Ta fram förslag (regional strategi) till hur roller och arbetsuppgifter kan differentieras i äldreomsorgen.
• Bereda beslut och föreslå prioritering inför eventuell fortsatt samordning av Äldreomsorgslyftet.

Övriga uppdrag för branschrådet

• Ta fram förslag till GR-gemensam karriärvägsmodell inom äldreomsorgen.
• Undersöka möjligheter och förutsättningar för en GR-gemensam modell för kompetensutveckling inom äldreomsorgen (Yrkesresa eller motsvarande).
• Etablera en regional standard för att vidareutbilda baspersonal som saknar rätt utbildning för arbete i äldreomsorgen.

I branschrådet för äldreomsorg sitter representanter för Göteborgsregionens kommuner inklusive representanter från GR. Branschrådet ska samverka med fackliga organisationer för att skapa förutsättningar för att införa vissa av branschrådens rekommendationer och förslag.

Branschrådet har regelbundet avstämning och dialog med GR:s socialchefsnätverk, HR-chefsnätverket, Äldreomsorg- och hälso- och sjukvårdschefsnätverket och Vård- och omsorgscollege. Inbjudna till branschrådet är också representanter för SKR och Socialstyrelsen samt representanter för Validering Väst och GR-vuxenutbildning.

Branschrådet arbetar enbart med uppdrag som är beslutade i socialchefsnätverket. (Dialog och förankring av dessa uppdrag ska dock göras i berörda chefsnätverk inför beslut). Besluten i branschrådet är inte bindande för någon kommun, utan det är kommunerna i egenskap av arbetsgivare som beslutar om att anta förslag och rekommendationer.

Ett av branschrådets prioriterade uppdrag var att utveckla en karriärvägsmodell för personal inom äldreomsorgen. Socialcheferna i Göteborgsregionen har fattat beslut om grunden för en gemensam karriärvägsmodell med fyra titlar (biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska). Syftet med modellen är att göra det möjligt att arbeta mer strukturerat med kompetens och rekrytering samt att höja attraktiviteten för yrkesrollerna och branschen.

I september 2023 startade projekt Favo – Fler anställda inom vård och omsorg – som ska ge stöd till kommunerna att införa den nya karriärvägsmodellen. Projektet finansieras av Europeiska socialfonden (ESF) och pågår från september 2023 till augusti 2025. Branschrådet och GR har också tagit fram en webbsida (karriarvagar.se Länk till annan webbplats.) som innehåller beskrivningar av modellen samt ett implementeringsstöd.

Läs mer om karriärvägsmodellen, implementeringsstödet och Projekt Favo

Missa inte Favos spridningskonferens 28 augusti!

Karriärvägsmodell som en lösning på äldreomsorgens kompetensutmaning

Äldreomsorgslyftet är en satsning från regeringen med samarbetspartier och syftar till att anställda inom äldreomsorgen ska erbjudas betald utbildning på arbetstid. Målgruppen är de som redan jobbar i vården eller omsorgen men som inte har rätt utbildning som vårdbiträde eller undersköterska, men även outbildade personer som kommer in som nya i yrket.

Mer nationell information om Äldreomsorgslyftet finns bland annat på SKR:s webbsida Länk till annan webbplats.

Resultat från äldreomsorgslyftet

Exempel på insatser som Branschråd Äldreomsorg hittills har arbetat fram:

• Utbildning undersköterska: Totalt 916 personer har hittills deltagit i utbildning till undersköterska i GR-kommunerna genom Äldreomsorgslyftet. Detta har bland annat kunnat genomföras genom en samordning av utbildningsplatser via GR. Kungälv, Mölndal, Partille, Kungsbacka, Göteborg, Stenungssund, Härryda och Alingsås har erbjudit utbildningsplatser för elever från egna kommunen, och i vissa fall även för elever från andra GR-kommuner.
• Yrkeshögskoleutbildning (YH): GR har bistått med vägledning kring förutsättningar för satsningen på YH-utbildning, bland annat till specialistundersköterska.
• Ledarutbildning: 42 chefer deltar i Ledarskapsutbildningar inom äldreomsorgslyftet.
• Film om Äldreomsorgslyftet i Härryda. Ta del av hur Hilda och Lena i hemtjänsten i Härryda nyttjat Äldreomsorgslyftet: Se filmen Om Äldreomsorgslyftet i Härryda Länk till annan webbplats.

Genom Validering Väst har en arbetsgrupp som består av yrkesrepresentanter från GR:s medlemskommuner arbetat med att definiera vad en undersköterska ska ha för baskompetens respektive fördjupad kompetens. Nu arbetar gruppen med att ta fram ett tillämpningsmaterial som kan stödja exempelvis en chef eller mentor i att identifiera vilka behov av kompetens som kan behöva stärkas hos en nyanställd undersköterska.

2019 och 2022 gjorde FoU i Väst på uppdrag av branschrådet kartläggningar av utbildningsnivån i GR-kommunernas äldreomsorg. Den senaste kartläggningen visade bland annat att 23 procent av äldreomsorgens medarbetare i GR saknar en undersköterskeutbildning.

Några av resultaten:

• Göteborgsregionens kommuner har tillsammans cirka 11 400 anställda undersköterskor och andra icke-legitimerade medarbetare som helt eller delvis utför vård- och omsorgsuppgifter inom äldreomsorgen och hemsjukvården. Av dessa är 77 procent undersköterskor. 265 av undersköterskorna har en eftergymnasial utbildning (YH 200 p eller högskola 60 p)
• Av de icke-legitimerade anställda inom äldreomsorg och hemsjukvård i Göteborgsregionen som helt eller delvis utför vård- och omsorgsuppgifter saknar cirka 2 640 personer en undersköterskeutbildning. Av dessa finns 1 348 i särskilt boende (inklusive korttidsboende), 1 286 i hemtjänsten och 7 i hemsjukvården.
• 23 procent av de anställda i äldreomsorgen och hemsjukvården i Göteborgsregionen utför vård- och omsorgsuppgifter utan undersköterskeutbildning. Högst andel finns i Lilla Edet (35 procent) och lägst andel i Ale (8 procent).

En förnyad kartläggning ska göras 2025.

Projekt Favo har skickat en enkät till medarbetare i äldreomsorgen i de sju kommuner som deltar i projektet. 321 personer svarade. Fokus i enkäten var ta reda på hur stor viljan är att arbeta kvar inom äldreomsorgen och hur stort intresset är för att vidareutbilda sig i enlighet med karriärvägsmodellen. Enligt enkäten vill cirka två tredjedelar av de svarande arbeta kvar på sin nuvarande arbetsplats om två respektive fem år. Läs mer om resultatet på FAVO:s projektsida

Branschrådet stödjer arbetet med Yrkesresan för äldreomsorg. Yrkesresan tas fram i samarbete mellan SKR, Socialstyrelsen och kommunerna. Yrkesresan för äldreomsorg riktar sig till utförarverksamhet – medarbetare och första linjens chef. Första delen ska vara klar hösten 2025.