Kommunerna som arbetsgivare

I kommunerna finns en brist på personal som väntas bli ännu större de kommande åren. Prognoserna visar att kommunerna i Göteborgsregionen totalt behöver rekrytera cirka 9 000 personer årligen till och med 2029. Utmaningarna kommer att ställa stora krav på innovation och samverkan.

Det ökade behovet av personal bottnar i första hand i den demografiska utvecklingen. Den växande andelen äldre gör att fler behöver äldreomsorg, men även inom förskola och skola är personalbehovet stort.

Så gör samarbetet i GR skillnad

Branschråd kraftsamlar för kompetensförsörjningen i välfärden

De 13 kommunerna i Göteborgsregionen har genom nätverken för utbildningschefer och socialchefer gemensamt beslutat att fokusera på kompetensförsörjningen i välfärden genom branschrådsarbete. Inom ramen för det arbetet samordnar kommunerna olika perspektiv, tar fram hållbara lösningar och agerar gemensamt i påverkansfrågor.

Två exempel på resultat från branschrådens arbete är en gemensam karriärvägsmodell i äldreomsorgen och projektet Kompetensförstärkning förskola, där personal som saknar utbildning för arbete med barn kan validera sina kunskaper och utbilda sig i kombination med att de arbetar. Läs mer om vad branschråden gör på branschrådens gemensamma webbplats.

Gemensamma projekt får nationell genomslagskraft

Yrkesresan togs fram på initiativ av GR:s chefsnätverk inom individ- och familjeomsorgen. De såg ett behov av introduktion och kompetensutveckling för medarbetare inom socialtjänstens verksamheter för barn och unga. Idag är det ett nationellt projekt i samarbete mellan Socialstyrelsen, SKR och regionala samverkans- och stödstrukturer, där 279 kommuner deltar. Den första yrkesresan var barn och unga. Nu finns även Yrkesresan funktionshinder, Yrkesresan skadligt bruk och beroende samt Yrkesresan äldre.

Satsningar på digitalisering bidrar till smarta lösningar

De utmaningar som kommunerna står inför ställer krav på förnyelse. För att kunna möta medborgarnas behov även i framtiden måste kommunerna ta tillvara digitaliseringens fördelar. Dessutom kan en ökad digitalisering bidra till att resurserna används på ett smartare sätt.

Under tre år finansierar GR:s medlemskommuner AllAgeHub – Samlat stöd välfärdsteknik. Syftet är att öka kommunernas förmåga att tillvarata välfärdsteknikens potential för att förbättra och effektivisera vård, omsorg och sociala insatser inom individ- och familjeomsorg, funktionsstöd, äldreomsorg samt kommunal primärvård.

Hur kan AI stärka kompetensförsörjningen?

GR:s 13 medlemskommuner samverkar kring en regional innovationsarena med fokus på AI. Arenan ska stärka samarbetet kring innovation och gemensamt lärande och ta fram konkreta AI-lösningar med utgångspunkt i reella behov i kommunerna.

Kommunernas anställda erbjuds kompetensutveckling

Genom GR-samarbetet får medarbetare och chefer i Göteborgsregionen tillgång ett stort utbud av utbildningar och konferenser. GR erbjuder även återkommande utbildningar för nya och blivande chefer, för att stärka ledarskapet i kommunerna.

Kommunernas arbetsgivarvarumärke stärks

Inom GR finns en strategisk grupp som med fokus på att stärka kommunerna som attraktiva arbetsgivare. I gruppen ingår olika roller inom HR och kommunikation i medlemskommunerna. Bland annat har gruppen genomfört aktiviteter för att få blivande gymnasieelever att se kommunerna som potentiella arbetsgivare.

Prao och praktik ett verktyg i kompetensförsörjningen

Att ta emot praktikanter är ett bra sätt för kommunerna att väcka ungas intresse för att jobba hos dem. GR driver bland annat praktikplatsen.se, ett verktyg som hjälper elever, utbildningsanordnare och arbetsgivare att hitta varandra. GR utvecklar även nya koncept för prao samt bidrar till att kvalitetssäkra kommunernas arbete med uppföljning, samordning och bredden på praktiken.

Kommunerna får tillgång till kunskap och analys

En stor nytta med GR-samarbetet är att kommunerna får tillgång till kunskaps- och analysunderlag kring kompetensförsörjning. Exempel på detta är personalbehovsprognoser, lönestatistik och den årliga rapporten Nyckeltal personalhälsa som tas fram på initiativ av HR-chefsnätverket.

Yrkesutbildningar och validering leder till att fler får jobb

Genom samarbetet i GR utvecklas nya inriktningar inom yrkesvux. Ett exempel är yrkesutbildningar med språkstöd, där deltagarna läser gymnasiala yrkeskurser integrerat med sfi eller svenska som andraspråk samt yrkessvenska för att snabbare komma ut på arbetsmarknaden.

I samarbete med Validering Väst har GR bland annat utvecklat en ny valideringsmodell för barnskötare och förskoleassistenter samt karriärvägsmodellen inom äldreomsorgen.

Kontakt